facebook pixel
loader onecard
ajax progress bar

ONECARD це універсальний подарунковий сертифікат, яким можна оплатити товари або послуги в будь-якому з магазинів партнерів*

Для Вашої зручності, ми зробили:

Номінал
від 100 до 5000 грн

Подарунковий
конверт

Безкоштовна доставка
від 5 сертифікатів

500 днів термін
дії сертифікату

Як це працює?

01

Виберіть мережу партнера,
де хочете використовувати сертифікат

02

Активуйте сертифікат
на сайті або по телефону

03

Отримайте підтвердження
активації в sms

04

Пред'явіть сертифікат
при оплаті

Подарунковий конверт для вашої події

Використати сертифікат можна тут

Що ще потрібно для ідеального подарунка?

Телефонуйте, пишіть, приходьте

Подарунки як спосіб мотивації співробітників вашої компанії


Що потрібно для підвищення продуктивності співробітників Вашої компанії? Рано чи пізно Ви ставите це питання і починаєте міркувати: як мотивувати, кого, яким чином і як це вплине на роботу колективу в цілому. У цій статті ми розберемося, які мотиваційні подарунки співробітникам бувають в принципі, як правильно заохочувати своїх підлеглих і як організувати правильну мотивацію співробітників.


Подарунки для мотивації співробітників і їх види


Якщо розділити мотиваційні подарунки на різні категорії, то отримаємо такі три види:


  • Функціональні.

Це можуть бути різноманітні презенти, які прийнято дарувати на свята своїм співробітникам. Це гаджети, техніка, блокноти, аксесуари і багато іншого.

  • Символічні.

Ті, які даруються співробітнику на важливі дні в історії компанії - статуетки, значки, ручки, дорогі сувеніри.

  • Події.

Поїздки, корпоративні заходи, путівки - то, що дає можливість співробітникам розвіятися, поспілкуватися в неформальній обстановці, подивитися на керівництво компанії з іншої, творчої сторони.


В окрему категорію можна винести грошову мотивацію - премії або, наприклад, універсальний сертифікат з можливістю використовувати його для покупки бажаного товару або послуги.


Кого заохочувати: правильна мотивація персоналу


Тут слід задуматися, особливо якщо в компанії дуже великий штат. Тому потрібно розділити цілі, для досягнення яких Ви будете це робити. Також слід звернути увагу на те, що важливо для самого співробітника, адже когось задовольнить маленький презент у вигляді значка або блокнота, а хтось на перше місце ставить своє позиціонування в компанії і найкращим заохоченням для нього стане поява його фотографії на стенді кращих співробітників. Хорошим рішенням буде виділити кращих працівників компанії та вручити їм дорожчі подарунки. При цьому не забути і про інших, адже вони також працюють на благо Вашої фірми і їм також потрібна мотивація.


Грошова мотивація в цьому випадку також вважається хорошим рішенням, адже, навіть якщо Ви знаєте все переваги і побажання свого співробітника, йому набагато цікавіше отримати за свою працю заохочення у вигляді премії.


Вам буде набагато простіше вирішувати ці питання, якщо Ви збудуєте систему мотивації в компанії і кожен співробітник буде про це знати. Він буде розуміти, що можна робити в звичайному темпі, забирати свою ставку в кінці місяця і нікуди не рости, або працювати на благо компанії і знати, що компанія це обов'язково оцінить і відзначить - увагою, презентом або премією.


Універсальний сертифікат від Onecard як засіб мотивації працівників компанії


Розбираючи категорію грошових подарунків, варто врахувати, що не всім прийнятні так звані премії «в конверті». Тому хорошим рішенням буде подарувати співробітнику універсальний мультибрендовий сертифікат від Onecard на плановану Вами суму. Це - етичніший варіант подарунка, який виявиться неймовірно корисним і практичним. Ваш співробітник сам зможе вирішити, де використовувати зазначену суму на сертифікаті і матиме можливість зробити це там, де йому зручно: в будь-який з трьох тисяч точок-партнерів, серед яких магазини техніки, одягу, аксесуарів, а також салони і багато іншого по всій території України.

Ваш співробітник зможе розпорядитися сертифікатом правильно, адже у нього буде 500 днів на роздуми - саме стільки часу дійсний сертифікат. Пам'ятайте, що маючи співробітників, лояльних до Вашої фірми і добре мотивованих, Ви зможете отримати кращі показники їх продуктивності.