Подарки как способ мотивации сотрудников вашей компании

Что нужно для повышения продуктивности сотрудников Вашей компании? Рано или поздно Вы задаетесь этим вопросом и начинаете размышлять: как мотивировать, кого, каким образом и как это повлияет на работу коллектива в целом. В этой статье мы разберемся, какие мотивационные подарки сотрудникам бывают в принципе, как правильно поощрять своих подчиненных и как организовать правильную мотивацию сотрудников.

Подарки для мотивации сотрудников и их виды

Если разделить мотивационные подарки на разные категории, то получим такие три вида:

• Функциональные.

Это могут быть разнообразные презенты, которые принято дарить на праздники своим сотрудникам. Это гаджеты, техника, блокноты, аксессуары и многое другое.

• Символические.

Те, которые дарятся сотруднику на важные дни в истории компании - статуэтки, значки, ручки, дорогие сувениры.

• События.

Поездки, корпоративные мероприятия, путевки - то, что дает возможность сотрудникам развеяться, пообщаться в неформальной обстановке, посмотреть на руководство компании с другой, творческой стороны.

В отдельную категорию можно вынести денежную мотивацию - премии или, например, универсальный сертификат с возможностью использовать его для покупки желаемого товара или услуги.

Кого поощрять: правильная мотивация персонала

Здесь следует задуматься, особенно если в компании очень большой штат. Поэтому нужно разделить цели, для достижения которых Вы будете это делать. Также следует обратить внимание на то, что важно для самого сотрудника, ведь кого-то удовлетворит маленький презент в виде значка или блокнота, а кто-то на первое место ставит своё позиционирование в компании и лучшим поощрением для него станет появление его фотографии на стенде лучших сотрудников. Хорошим решением будет выделить лучших работников компании и вручить им более дорогие подарки. При этом не забыть и об остальных, ведь они также трудятся на благо Вашей фирмы и им также нужна мотивация.

Денежная мотивация в этом случае также считается хорошим решением, ведь, даже если Вы знаете все предпочтения и пожелания своего сотрудника, ему намного интереснее получить за свои труды поощрение в виде премии.

Вам будет намного проще решать эти вопросы, если Вы выстроите систему мотивации в компании и каждый сотрудник будет об этом знать. Он будет понимать, что можно делать в обычном темпе, забирать свою ставку в конце месяца и никуда не расти, либо работать на благо компании и знать, что компания это обязательно оценит и отметит - вниманием, презентом или премией.

Универсальный сертификат от Onecard как средство мотивации работников компании

Разбирая категорию денежных подарков, стоит учесть, что не всем приемлемы так называемые премии «в конверте». Поэтому хорошим решением будет подарить сотруднику универсальный мультибрендовый сертификат от Onecard на планируемую Вами сумму. Это - более этичный вариант подарка, который окажется невероятно полезным и практичным. Ваш сотрудник сам сможет решить, где использовать обозначенную сумму на сертификате и будет иметь возможность сделать это там, где ему удобно: в любой из четырех тысяч точек-партнеров, среди которых магазины техники, одежды, аксессуаров, а также салоны и многое другое по всей территории Украины.

Ваш сотрудник сможет распорядиться сертификатом правильно, ведь у него будет 1000 дней на размышления - именно столько времени действителен сертификат. Помните, что имея сотрудников, лояльных к Вашей фирме и хорошо мотивированных, Вы сможете получить лучшие показатели их продуктивности.